Comme vous le savez, j’offre le service de recrutement aux entreprises et organismes le nécessitant. Et dans le cadre de ce métier, je dois faire beaucoup de recherches pour trouver des candidats. Je suis malheureusement tombé en bas de ma chaise la semaine passée en voyant des gens du métier qui désiraient recruter eux-mêmes des employés. En période de pénurie de main-d’oeuvre, cette situation me choque.
Respecter le salaire et les conditions de travail
Les employés cherchent un travail ayant un bon salaire et de bonnes conditions de travail. Dans le cas où ils ne trouvent pas rapidement, ils pourraient être tentés par ce type d’annonce … jusqu’à ce qu’ils trouvent beaucoup mieux.
- J’y ai vu des postes offerts en entretien ménager commercial à $12.00 de l’heure! Lorsque j’ai fait part au recruteur que les employés d’entretien ménager devaient être payés selon les règles du Comité paritaire de l’entretien d’édifices publics, savez-vous ce qu’il m’a répondu? Bah, ce n’est pas grave, je ne veux pas faire cela toute ma vie. Je suis en maladie, alors, c’est pour me faire un peu d’argent en attendant, le temps que je suis sur le chômage !!!
- Ou encore, des gens qui désiraient trouver un sous-traitant pour $2,000.00 par mois, pour faire 5 heures de travail par jour, 365 jours par année. Vous avez bien lu, cette dernière offre donne $13.15 de l’heure !!! Cette recruteuse m’a répondu qu’elle n’avait pas le choix sinon elle n’aurait pas de contrat !!!
- J’ai aussi eu à écouter un employé frustré parce qu’il venait de se faire remplacer par un employé d’agence de placement dont celui-ci ne parlait pas un mot français, n’avait jamais fait d’entretien ménager de sa vie et était payé $12.00 de l’heure!
Méritent-ils un bon salaire?
Ce n’est pas parce que c’est un emploi physique que ce n’est pas exigent comme métier. L’employé est TOUJOURS debout et bouge constamment. Il doit apprendre le moindre des besoins de chaque emplacement qu’il nettoie. En plus d’être constamment sur ses gardes de savoir s’il va ou non garder son contrat à la fin de l’année. Ces employés, ils prennent soin de notre santé en nettoyant et désinfectant pour nos espaces. Alors, please, respectons-les à part entière et suivont les règles qui nous régissent. A cet effet, pour ne pas qu’il y ait d’ambiguité, je vous ai préparé une feuille de temps respectant ces deux comités paritaires dans ce blogue concernant ce sujet.
Quelles sont les règles au Québec?
Sachez que toutes ces situations ne respectent pas la loi. Mais encore plus important, nous perdons de bons employés au profit d’autres métiers, car ces gens trouvent que notre métier n’est pas assez bien rénuméré !!! Tenez-le-vous pour dit, voici les salaires présentement en vigueur pour tous ceux qui engagent des employés comme intermédiaire entre un édifice et un employé d’entretien ménager. SVP, aidez-nous à garder un milieu sain pour notre domaine. Si vous tombez sur des entrepreneurs fautifs, n’hésitez pas à les dénoncer au Comité paritaire correspondant ou encore de dénoncer la situation lorsque cela se fait sur les médias sociaux.
| Salaire de BASE | Comité paritaire de la grande région métropolitaine | Comité paritaire de Drummondville à Québec |
| A (travaux lourds) | $18.07 | $18.14 |
| B (Travaux légers) | $17.60 | $17.76 |
| C (Travaux en hauteur | $18.65 | $18.64 |
En plus de ces taux de salaires, il existe aussi d’autres règles que vous devez respecter tel que le salaire d’un chef d’équipe, le temps supplémentaire, les pauses et temps de repas et d’autres ponts à respecter. Pour votre référence, voici l’adresse de ces 2 Comités paritaires:
- Comité paritaire de la grande région métropolitaine
- Comité paritaire de la région de Québec (à partir de Drummondville)
L’employé parfait n’existe pas et encore bien moins en période de pénurie de main-d’oeuvre.
Un deuxième point vraiment important que j’ai constaté que les responsables désirent recruter LE candidat idéal. Eh bien, je vous le confirme, le candidat idéal n’existe pas en 2019, ni même lorsqu’on vous a vous-même engagé! Chacun d’entre nous, avons un jour ou l’autre fait des gaffes d’emploi. Et aucun d’entre nous n’avait 3 bacs, 10 ans d’expérience et un parcours parfait! Assurez-vous que vos critères d’emploi soient réalistes. Je vous ai élaboré un formulaire pour vous aider dans votre évaluation d’un candidat. Mais je vais peut-être vous surprendre en vous disant que malgré ce formulaire, mon premier critère le plus important est celui qui rencontrera mes coups de coeur., Après quelques années de recrutement, nous développons un système d’alarme interne et personnellement, j’ai appris qu’il ne me trompait presque jamais.
Et si nous donnions la chance à un candidat hors norme?
Les jeunes sans expérience
Avez-vous déjà pensé à donner la chance à des jeunes sans expérience d’apprendre notre beau métier? Oui, oui! un employé pas d’expérience du tout! Je peux vous assurer que cela peut être très positif. Dans mon ancienne entreprise, j’avais une équipe très spéciale. Ces employés travaillaient 5 jours sur 7, de jour ou de soir et parfois de nuit. Ils étaient spécialisés en travaux d’envergure de toute sorte, mais en particulier en travaux dans des usines alimentaires. Comme nous n’étions vraiment pas beaucoup d’entreprises spécialisées dans ce domaine, notre équipe était demandée dans plusieurs régions du Québec. Les personnes en couple avec enfants ne désiraient généralement pas occuper ce genre de poste très exigeant physiquement. Les seuls qui appréciaient ce genre d’emploi étaient les jeunes. SOIT! J’ai accepté de tenter le coup et j’ai formé chaque employé sur 1 an (C’était une équipe très spécialisée demandant plusieurs heures et temps de pratique avant de devenir experts). Et sérieusement, nous avons été une des meilleures équipes spécialisées dans ce domaine et j’en suis très fière.
Les employés plus âgés avec expérience.
Ces employés sont des perles d’expérience qu’aucun concierge débutant ne pourra acquérir en peu de temps. Ce sont des mines d’expérience qu’on ne doit pas laisser partir. Vous devrez peut-être cependant être conciliant et leur offrir moins d’heures ou encore 40 heures fermes par semaine selon leurs besoins et demandes. Oui, ils risquent de vous coûter plus cher en bénéfices marginaux étant employés chez vous depuis plus de 5 ans. Mais combien vous coûtera un employé sans expérience en formation et erreur de manque d’expérience?
Personnes ayant un handicap physique ou ayant un déficit mental
J’ai personnellement engagé plusieurs de ces personnes avec grand succès.
- Moi et mes superviseurs ou chefs d’équipe concernés avons eu à nous adapter: VRAI
- On a appris comment aborder ces employés en les respectant VRAI
- Nous avons eu à observer un temps de supervision un peu plus important: VRAI
- Nous avons été touchés par eux et ils nous ont appris à être un meilleur employeur: VRAI.
Service de recrutement spécialisé en entretien ménager
Si vous désirer recruter et n’avez pas le temps de faire la recherche ou encore, vous désirez vous trouver un emploi d’entretien ménager et n’avez pas les bons contacts? Nous offrons un service qui saura répondre à vos besoins à un frais très abordable pour l’employeur et gratuit pour l’employé.
Prête à vous appuyer
La semaine passée, j’ai eu à côtoyer des municipalités faisant face au problème de pénurie de main-d’oeuvre lors des assises, au sujet du plan municipal jeunesse et relève d’emploi. Ces derniers ont donné la chance à des jeunes venant des centres jeunesse pour obtenir leur premier emploi. Nous avons eu la chance d’entendre et de voir 2 de ces jeunes nous parler. Ils étaient resplendissants et il est clair que cela a été un projet emballant pour l’employeur autant que les jeunes. Cela m’a beaucoup ému en voyant ces jeunes qui se sont épanouis dans l’année.
Alors, en terminant, je vous lance le message que j’aimerai contribuer à votre bien-être! Si vous désirez engager un de ces employés hors normes et que vous êtes inquiets, appelez-moi, il me fera plaisir de vous épauler!
