Feuille de temps entretien ménager

Voici un des outils de gestion que je vous suggère:

La feuille de temps.

Celle-ci respecte la loi concernant le Comité paritaire d’entretien d’édifices publics au Québec, Elle a l’avantage d’être simple. Suite à ce formulaire, vous trouverez aussi les différentes clauses du Comité paritaire pour savoir les points suivants:

  • Le paiement des heures de travail, des heures supplémentaires
  • Les pauses et repas
  • Les congés médicaux
  • Les congés spéciaux familiaux
  • L’indemnité de départ, le préavis
  • Le REER

Formulaire – Feuille de temps

Le Comité paritaire a différentes versions:

Région de Montréal

Région de Québec 

Sachez que le présent décret n’a pas encore été renouvelé par le gouvernement. Voici un lien vers un point de presse à ce sujet datant de 2018. SI vous désirez avoir plus d’information concernant le sujet, une association a été mise sur pied:  Le RADIEM

Le Radiem

Cette association vise carrément l’abolition des décrets dans l’industrie de l’entretien ménager. Elle regroupe plus de 200 membres à travers le Québec. Voici d’ailleurs leur pamphlet.

Pour information, vous pouvez communiquer sans frais avec le RADIEM au :

1 844 RADIEM1 (723-4361)

Courriel:  Info.radiem@gmail.com

Mon opinion?

Vous vous demandez mon opinion à propos de tout cela? Personnellement, je reconnais que les préposés à l’entretien ménager font un travail physique, qui est important pour nos édifices. Ces gens méritent selon moi un bon salaire. Tous les édifices ont besoin d’entretien ménager! Ces employés veillent à notre santé en ayant une bonne organisation du travail et des techniques de nettoyage efficaces. Ils travaillent très souvent de soir ou de nuit et peu ont la chance d’avoir un poste de jour.

Les employés du secteur commercial et industriel ont de très bons salaires présentement. Et je souhaite que cela continue ainsi. Par ailleurs, il est aussi important que les entreprises puissent compétitionner à conditions égales entre elles concernant les conditions salariales des employés.

Les entreprises ont aussi besoin que la loi soit appliquée également pour tous, sans favoritisme. Malheureusement, ce n’est plus le cas et c’est très dommage.

Ce que je souhaite?

  • Un salaire tenant compte de la responsabilité des employés concernant l’hygiène d’édifice et la santé de chacun
  • Un salaire tenant compte de l’énergie et de l’état physique que ce métier requiert. Les employés travaillent toujours debout. Font des travaux répétitifs et parfois forçant.
  • Un salaire clair, net et précis pour tous les employés.
  • Je suggère un salaire qui tient compte que les employés font tous des travaux lourds et légers (a/b), certains ne font que des travaux lourds (a)
  • Un salaire de base pour chef d’Équipe qui respecte les tâches à effectuer et le niveau de responsabilité.
  • Des conditions simples à respecter pour l’employeur. Des règles claires et nettes! pas de zone grise.
  • Que l’employé d’entretien ménager travaille pour une compagnie ou un employeur privé ou public, qu’il y ait les mêmes conditions salariales et autres conditions importantes de base.

C’est simple, je souhaite que toutes les parties soient traitées avec respect et égalité! Je souhaite vraiment  un dénouement positif à cette situation qui perdure depuis trop longtemps déjà.

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Comments
  1. Caroline Mainville dit :

    Wow Vraiment intéressant!

    Merci beaucoup pour se réveil sur bien des points.

    J ai une question: les employés qui font de l entretien ménager dans un centre de spa. Ils lavent les vitres. Epoussetent. Lavent les planchers. Balayeuse. Lavent les murs. Combien serait le salaire des employés et de la responsable et de la chef d équipe?
    Selon le comité paritaires (que tu viens de me faire decouvrir) on serait bien en bas de ce salaire. Selon ma directrice. Nous c est pas pareille on fait partie du même groupe d employés d hôtellerie.
    Qu’ en penses tu?
    Svp garder ce message confidentielle
    Je voudrai pas avoir des répercussions.
    Mais j aimerais être bien ou fille pour être équitable avec mon équipe, ma responsable et moi même.
    En tant que chef d équipe d entérine dans un spa je gagne 18.00$ lhrs. Ma responsable en gagné 16.00$ et mes employés ont 14.50$. Selon ma directrice c est dans les normes d employés d hôtellerie.
    Votre opinion svp

    Merci pour ces belles informations

    1. Lydia dit :

      Bon matin Caroline.
      Si l’équipe travaille directement pour l’édifice,ta directrice a raison. Si par contre il y a un intermédiaire (entreprise, agence de placement) entre l’édifice et les employés, alors la, le Comité paritaire s’applique.

      Merci de la question. Je m’appercoit que je n’ai pas été assez clair dans mon explication. Je vais spécifier.

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