Outil de gestion: feuille de temps

Voici un des outils de gestion que je vous suggère: La feuille de temps.

Celle-ci respecte la loi concernant le Comité paritaire entretien ménager MONTRÉAL  –  QUÉBEC, Elle a l’avantage d’être simple. Suite à ce formulaire, vous trouverez aussi les différentes clauses du Comité paritaire pour savoir les points suivants:

• Le paiement des heures de travail, des heures supplémentaires
• Les pauses et repas
• Les congés médicaux
• Les congés spéciaux familiaux
• L’indemnité de départ, le préavis
• Le REER

Feuille de temps – Hoja de horas – Time sheet

Projet de loi 53

SI vous désirez avoir plus d’information concernant le sujet du nouveau projet de loi 53, je vous suggère de vous abonner aux nouvelles de cette association qui suit le développement de cette affaire de près:  Le RADIEM

Le Radiem

Cette association vise carrément l’abolition des décrets dans l’industrie de l’entretien ménager. Elle regroupe plus de 200 membres à travers le Québec. Voici d’ailleurs leur pamphlet.

Pour information, vous pouvez communiquer sans frais avec le RADIEM au :

1 844 RADIEM1 (723-4361)

Courriel:  Info.radiem@gmail.com

Mon opinion sur le sujet?

Vous vous demandez mon opinion à propos de tout cela? Personnellement, je reconnais que les préposés à l’entretien ménager font un travail physique, qui est important pour nos édifices. Ces gens méritent selon moi un bon salaire. Tous les édifices ont besoin d’entretien ménager! Ces employés veillent à notre santé en ayant une bonne organisation du travail et des techniques de nettoyage efficaces. Ils travaillent très souvent de soir ou de nuit et peu ont la chance d’avoir un poste de jour.

Les employés du secteur commercial et industriel ont de très bons salaires présentement. Et je souhaite que cela continue ainsi. Par ailleurs, il est aussi important que les entreprises puissent compétitionner à conditions égales entre elles concernant les conditions salariales des employés.

Les entreprises ont aussi besoin que la loi soit appliquée également pour tous et sans favoritisme. Malheureusement, ce n’est plus le cas et c’est très dommage.

Ce que je souhaite?

• Un salaire tenant compte de la responsabilité des employés concernant l’hygiène d’édifice et la santé de chacun
• Et qui tient compte de l’énergie et de l’état physique que ce métier requiert. Les employés travaillent toujours debout. Ils font des travaux répétitifs et parfois forçant.
• Un salaire clair, net et précis pour tous les employés, de toutes les entreprises..
• Je suggère un salaire qui tient compte que les employés font tous des travaux lourds et légers (a/b), certains seulement ne font que des travaux lourds (a)
• Un salaire de base pour le chef d’équipe qui respecte les tâches à effectuer et le niveau de responsabilité.
• Des conditions simples à respecter pour l’employeur. Des règles claires et nettes! Pas de zone grise et pas de favoritisme pour un certains nombre d’entre eux.
• Que l’employé d’entretien ménager travaille pour une compagnie ou un employeur du privé ou public, ait les mêmes conditions salariales et autres conditions importantes de base.

C’est simple, je souhaite que toutes les parties soient traitées avec respect et égalité! Je souhaite vraiment  un dénouement positif à cette situation qui perdure depuis trop longtemps déjà.

En référence, notez les salaires pour le territoire de Montréal

Régions concernées:

à compter du 4 septembre 2021:
a) Classe A: 19,47 $;
b) Classe B: 19,18 $;
c) Classe C: 20,05 $;

à compter du 4 septembre 2022:
a) Classe A: 19,97 $;
b) Classe B: 19,74 $;
c) Classe C: 20,55 $;

à compter du 4 septembre 2023:
a) Classe A: 20,47 $;
b) Classe B: 20,30 $;
c) Classe C: 21,05 $;

à compter du 4 septembre 2024:
a) Classe A: 21,02 $;
b) Classe B: 20,91 $;
c) Classe C: 21,60 $;

à compter 1er novembre 2024:
a) Classe A: 21,57 $;
b) Classe B: 21,52 $;
c) Classe C: 22,15 $.

Territoire de Québec

5.01. Le salarié reçoit au moins le taux horaire suivant, selon sa catégorie d’emploi :