Consejos para afrontar la escasez de mano de obra

Como sabéis ofrezco servicios de reclutamiento a empresas y organizaciones que lo requieran. Y en este trabajo, tengo que investigar mucho para encontrar candidatos. Lamentablemente, me caí de la silla la semana pasada cuando vi gente en la industria que quería reclutar empleados por sí misma. En tiempos de escasez de mano de obra, esta situación me sorprende.

Respetar el salario y las condiciones laborales

Los empleados buscan empleos con buenos salarios y condiciones laborales. Si no lo encuentran rápidamente, podrían verse tentados por este tipo de anuncios... hasta que encuentren algo mucho mejor.

• ¡Vi trabajos de limpieza comercial disponibles a $12.00 por hora! Cuando le dije al reclutador que el personal de limpieza debería ser pagado de acuerdo a las reglas del Comité Conjunto para el Mantenimiento de Edificios Públicos, ¿sabes lo que dijo? Bueno, no importa, no quiero hacer esto toda mi vida. Estoy enfermo, así que esto es para ganar un poco de dinero mientras espero, ¡mientras estoy recibiendo el subsidio por desempleo!
• O personas que querían encontrar un subcontratista por $2,000.00 al mes, para realizar 5 horas de trabajo al día, los 365 días del año. ¡Leíste bien, esta última oferta es $13.15 por hora! ¡Esta reclutadora me dijo que no tenía otra opción, de lo contrario no conseguiría un contrato!
• También tuve que escuchar a un empleado frustrado porque acababa de ser reemplazado por un empleado de una agencia de empleo que no hablaba ni una palabra de francés, nunca había hecho tareas domésticas en su vida y le pagaban $12.00 por hora.

¿Merecen un buen salario?

Que sea un trabajo físico no significa que no sea una profesión exigente. El empleado SIEMPRE está de pie y en constante movimiento. Debe aprender las necesidades más pequeñas de cada lugar que limpia. Además de estar constantemente en guardia sobre si mantendrá o no su contrato al final del año. Estos empleados cuidan nuestra salud. limpiando y desinfectando nuestros espacios. Así que, por favor, respetémoslas plenamente y sigamos las reglas que nos gobiernan. Para ello, y para que no haya ninguna ambigüedad, he preparado para vosotros un Hoja de horas de estos dos comités conjuntos en este blog respecto a este tema.

¿Cuales son las reglas en Quebec?

Tenga en cuenta que no todas estas situaciones cumplen la ley. Pero lo que es más importante, estamos perdiendo buenos empleados que se van a otras profesiones, ¡porque estas personas descubren que nuestra profesión no está bien paga! Dalo por sentado, aquí están los salarios actualmente vigentes para todos aquellos que contratan empleados como intermediarios entre un edificio y un empleado de limpieza. Por favor ayúdenos a mantener un ambiente saludable para nuestra finca. Si se encuentra con algún contratista infractor, no dude en denunciarlo al Comité Conjunto correspondiente o en informar la situación en las redes sociales cuando esto ocurra.

Salario BÁSICO	Comité Conjunto de la Gran Región Metropolitana	Comité Conjunto de Drummondville en Quebec
A (trabajo pesado)	$18.07	$18.14
B (Trabajo ligero)	$17.60	$17.76
C (Trabajos en altura)	$18.65	$18.64

Además de estas tasas salariales, también hay otras reglas que debes seguir, como el salario de un líder de equipo, las horas extras, los descansos y los horarios de comida y otros puentes a respetar. Para su referencia, aquí están las direcciones de estos 2 Comités Conjuntos:

 

 

• Comité Conjunto de la Gran área metropolitana
• Comité Conjunto de la región de Québec (de Drummondville)

El empleado perfecto no existe, especialmente durante tiempos de escasez de mano de obra. 

Un segundo punto realmente importante que noté es que los gerentes quieren reclutar EL candidato ideal Bueno te lo confirmo, El candidato ideal no existe en 2019, ni siquiera cuando a ti te han contratado.! Todos nosotros hemos cometido errores laborales en algún momento u otro. ¡Y ninguno de nosotros tenía 3 bachilleratos, 10 años de experiencia y una trayectoria profesional perfecta! Asegúrese de que sus criterios de empleo sean realista. He preparado un Formulario para ayudarle en la evaluación de un candidato. Pero quizás os sorprenda decir que, a pesar de esta forma, mi primer criterio más importante es el que cumplirá con mis favoritos. Después de algunos años de reclutamiento, estamos desarrollando una sistema de alarma interno Y personalmente aprendí que casi nunca me engañó.

¿Qué pasaría si le diéramos una oportunidad a un candidato excepcional?

Jóvenes sin experiencia

¿Alguna vez has pensado en? Dar una oportunidad a los jóvenes sin experiencia ¿Aprender nuestra hermosa profesión? ¡Sí, sí! ¡Un empleado sin ninguna experiencia! Puedo asegurarle que puede ser muy positivo. En mi empresa anterior tenía un equipo muy especial. Estos empleados trabajaban 5 días a la semana, día o tarde y, a veces, noche. Se especializaron en trabajos a gran escala de todo tipo, pero especialmente en trabajos en fábricas de alimentos. Como no había muchas empresas especializadas en este campo, nuestro equipo tuvo gran demanda en varias regiones de Quebec. Las personas en parejas con hijos generalmente no querían asumir este tipo de posición físicamente exigente. Los únicos que apreciaban este tipo de trabajo eran los jóvenes. ¡CUALQUIERA! Acepté intentarlo y capacité a cada empleado durante un año (era un equipo muy especializado que requería varias horas de práctica antes de convertirse en expertos). Y en serio, fuimos uno de los mejores equipos especializados en este campo y estoy muy orgulloso de eso.

Empleados mayores con experiencia.

Estos empleados son perlas de experiencia que ningún conserje novato podrá adquirir en poco tiempo. Son minas de experiencia que no debemos dejar escapar. Sin embargo, es posible que tengas que ser complaciente y ofrecerles menos horas o incluso 40 horas fijas por semana, dependiendo de sus necesidades y solicitudes. Sí, pueden costarle más en beneficios complementarios si han estado empleados por usted durante más de 5 años. Pero ¿cuánto le puede costar un error de un empleado sin experiencia y sin formación?

Personas con discapacidades físicas o deficiencias mentales

Personalmente he contratado a varias de estas personas con gran éxito.

• Mis supervisores y líderes de equipo involucrados tuvieron que adaptarse:  VERDADERO
• Aprendimos a acercarnos a estos empleados con respeto.  VERDADERO
• Tuvimos que observar un tiempo de supervisión ligeramente más largo:  VERDADERO
• Nos conmovieron y ellos nos enseñó cómo ser un mejor empleador:  VERDADERO.

Servicio de contratación especializado en limpieza

Si usted quiero reclutar y no tienes tiempo para hacer la investigación o ¿Quieres encontrar un trabajo de limpieza? ¿Y no tienes los contactos adecuados? Ofrecemos un servicio que se ajustará a sus necesidades a un costo muy accesible para el empleador y gratuito para el empleado.

Listo para apoyarte

La semana pasada, tuve que reunirme con municipios que enfrentan el problema de la escasez de mano de obra durante las reuniones, en relación con el plan municipal de juventud y cambio de trabajo. Estos dieron a los jóvenes de los centros juveniles la oportunidad de conseguir su primer trabajo. Tuvimos la suerte de escuchar y ver a dos de estos jóvenes hablarnos. Estaban resplandecientes y está claro que éste era un proyecto apasionante tanto para el empresario como para los jóvenes. Me conmovió mucho ver a estos jóvenes que han florecido durante el año.

Así que, para cerrar, os envío el mensaje de que ¡me gustaría contribuir a vuestro bienestar! Si estás interesado en contratar a uno de estos empleados excepcionales y estás preocupado, llámame, ¡estaré encantado de ayudarte!