¿Sabías? En Quebec, tenemos un Comité Mixto de Edificios Públicos que gestiona los salarios del personal de limpieza y de los jefes de equipo. Por tanto, un gerente de una empresa de limpieza o de una agencia de empleo no puede ofrecerle el salario de su elección. Así que en este artículo vamos a dejar las cosas claras sobre el tema de la subcontratación en particular. Este comité conjunto tiene prioridad sobre la mayoría de las normas laborales.
¿Es obligatorio pagarle a un empleado la tarifa del Comité Conjunto en Quebec?
¡Si y no!
- Sí, Si eres intermediario entre un empleado y un edificio. Se trata de empresas de limpieza, agencias de empleo, otros subcontratistas, etc. Además, aunque el nombre de la organización se refiere a edificios públicos, también se aplica a edificios privados como una fábrica de alimentos, un edificio de oficinas, un remolque de una obra en construcción, etc.
- No, si trabaja directamente para el administrador del edificio (que no sea la empresa de limpieza). Sin embargo, puede tener dificultades para encontrar empleados si no les paga el mínimo de lo que un empleado podría recibir con el Comité Conjunto.
¿Cuál es el papel del Comité Conjunto además de gestionar los salarios?
- Administrar y vigilar la aplicación del decreto
- Recibir denuncias en caso de violación del decreto
- Realizar investigaciones e inspecciones en los lugares de trabajo y en la sede central del empleador.
- Reclamar a los empleadores lo que se debe a los empleados
- Defender ante los tribunales al trabajador cuyos derechos no son respetados
- Informar al empleador y al trabajador de sus derechos, deberes y obligaciones.
Poderes del Comité Conjunto
El Comité Conjunto tiene la facultad de acudir al lugar de trabajo y a la oficina central del empleador para hablar con sus empleados y interrogarlos. Está también dentro de su facultad solicitar la visualización del registro de nóminas y de cualquier documento relativo a la aplicación del decreto de ordenación del hogar. Por ejemplo, si usted hace limpieza, no tiene facultad para ver la nómina de empleados no sujetos al Comité Paritario.
Podrá imponer un cargo de 20% sobre las cantidades reclamadas en caso de que se produzca una falta después de su investigación. Sin embargo, Tiene todo el derecho a verificar el reclamo y rectificar cualquier información inexacta.
El Comité Mixto también tiene derecho a exigir ver la facturación de los subcontratistas del contratista, así como ver el extracto bancario mensual, incluidos los cheques a proveedores y subcontratistas.
Se debe tener en cuenta que todos los Comités Paritarios están supervisados por el Ministerio de Trabajo de Quebec. De hecho, existen varios ejemplos de incumplimiento de ética y conducta profesional tuvo lugar. Actualmente, se ha presentado una demanda colectiva. También encontrará una artículo del periódico La Presse sobre el tema. Yo mismo he hablado con empresas que han sufrido lamentables abusos de poder. Es muy triste porque en el fondo la existencia de este Comité es positiva para nuestro campo. También puedes leer otros dos artículos sobre el Comité Mixto para el mantenimiento de edificios públicos y Radiem. Así que te dejaré que hagas tu propia investigación sobre esto.
Una simple pregunta de cálculo
Entonces, si has leído atentamente la información anterior, existe un coste mínimo a pagar por hora. Tomemos un ejemplo muy sencillo.
A partir del 1 de enero de 2022: Las cotizaciones a la seguridad social se imputarán a
- Plan de Pensiones de Quebec (QPP) : 6,40 %
- Seguro de empleo (EI): 1,78 %
- Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP): 0,692 %
- Fondo de Servicios de Salud (HSF): 2,50 %
- Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST):
– Normas laborales: 0,06 %
– Fondo de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1,50 % - Pago de vacaciones: 6.00 % (Comité conjunto para el mantenimiento de edificios públicos después de 1 año de servicio.)
Además de estas tarifas, también tendrás que añadir
- Tasa de decreto 0.50%
- Tiempo de enfermedad
- días festivos
- RRSP
- Así como el 1% de la nómina en formación.
Un total aproximado (dependiendo de su tasa CNESST) de más de 27%
Por lo tanto, un empleado costará mínimo
- $25.79 por hora (Clase B Área metropolitana de Montreal desde el 4 de septiembre de 2023)
- $25.91 por hora (Clase B Región de Quebec, a partir del 1 de noviembre de 2023)
¡Además de eso, tendrás que agregar productos, equipos, costos administrativos y una ganancia!
Así que, por favor, calcule sus costos cuidadosamente antes de aceptar cualquier "bonito contrato". Deje de ser estafado y asuma la responsabilidad de sus ingresos con pleno conocimiento de causa.
Referencia documental
- Decreto de la región de Montreal
- Decreto de la región de Quebec
- Contribuciones a la seguridad social a cargo del empleador para el año 2023
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- El taller de ventas y marketing Es la parte que te enseñará cómo encontrar contratos de limpieza durante todo el año y ya no depender de personas que a menudo abusan de los subcontratistas.
- El taller FOCUS, objetivos y plan de acción quien te ayudará a alcanzar todas tus metas anuales con la ayuda de un mentor. (27 de noviembre de 2023 para esta próxima actividad)
