Herramienta de gestión: hoja de horas

Aquí os dejo una de las herramientas de gestión que os propongo: La hoja de horas.

Esto cumple con la ley relativa al Comité Conjunto de Limpieza del Hogar. Montreal  –  QUEBECTiene la ventaja de ser simple. A continuación de este formulario, encontrará también las distintas cláusulas de la Comisión Mixta para conocer los siguientes puntos:

• Pago de horas de trabajo, horas extras
• Descansos y comidas
• Baja médica
• Licencia familiar especial
• Indemnización por despido, plazo de preaviso
• El RRSP

Hoja de horas – Time sheet

Proyecto de ley 53

Si desea más información sobre el tema de la nueva Proyecto de ley 53Os sugiero que os suscribáis a las noticias de esta asociación que sigue de cerca el desarrollo de este asunto:  El RADIEM

El Radiem

Esta asociación tiene como objetivo la abolición de los decretos en el sector de la limpieza del hogar. Reúne a más de 200 miembros en todo Quebec. Aquí está su folleto.

Para obtener información, puede comunicarse con RADIEM de forma gratuita al:

1 844 RADIEM1 (723-4361)

Correo electrónico:  Info.radiem@gmail.com

¿Mi opinión sobre el tema?

¿Te preguntas cuál es mi opinión sobre todo esto? Personalmente, reconozco que el personal de limpieza hace un trabajo físico, lo cual es importante para nuestros edificios. Estas personas merecen un buen salario en mi opinión. ¡Todos los edificios necesitan limpieza! Estos empleados garantizan nuestra salud teniendo una buena organización del trabajo y técnicas de limpieza efectivas. Muy a menudo trabajan por las tardes o por la noche y pocos tienen la suerte de tener un trabajo durante el día.

Los empleados del sector comercial e industrial tienen actualmente muy buenos salarios. Y espero que siga así. Además, también es importante que las empresas puedan competir en igualdad de condiciones entre sí en lo que respecta a: condiciones salariales de los empleados.

Las empresas también necesitan que la ley se aplique por igual para todos y sin favoritismos. Lamentablemente esto ya no es así y es una gran vergüenza.

¿Qué deseo?

• Un salario teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleados sobre higiene de los edificios y la salud de todos
• ¿Y quién lo sostiene? Teniendo en cuenta la energía y condición física que requiere esta profesión.. Los empleados trabajan todavía en pie. Realizan trabajos repetitivos y a veces exigentes.
• A Salario claro, preciso y exacto para todos los empleados, en todas las empresas..
• Sugiero un salario que tenga en cuenta que los empleados todo hace trabajo pesado y ligero (a/b), sólo algunos lo hacen trabajo pesado (a)
• Un salario básico para la jefe de equipo OMS respeta las tareas a realizar y el nivel de responsabilidad.
• Del Condiciones sencillas que debe cumplir el empleador. ¡Reglas claras y sencillas! PAGNo hay zonas grises ni favoritismo hacia un determinado número de ellos.
• Ya sea que el empleado de limpieza trabaje para una empresa o para un empleador privado o público, tener las mismas condiciones salariales y otras condiciones importantes básico.

Es simple, quiero que todas las partes estén tratados con respeto e igualdad! Realmente espero que haya un resultado positivo en esta situación que ya dura demasiado tiempo.

Como referencia, ténganse en cuenta los salarios para el territorio de Montreal

Regiones afectadas:

al 4 de septiembre de 2021:
a) Clase A: 19,47 $;
b) Clase B: 19.18 $;
c) Clase C: 20.05 $;

al 4 de septiembre de 2022:
a) Clase A: 19,97 $;
b) Clase B: 19,74 $;
c) Clase C: 20,55 $;

A partir del 4 de septiembre de 2023:
a) Clase A: 20,47 $;
b) Clase B: 20.30 $;
c) Clase C: 21.05 $;

a partir del 4 de septiembre de 2024:
a) Clase A: 21.02 $;
b) Clase B: 20,91 $;
c) Clase C: 21,60 $;

a partir del 1 de noviembre de 2024:
a) Clase A: 21,57 $;
b) Clase B: 21,52 $;
c) Clase C: 22.15 $.

Territorio de Québec

5.01. El empleado recibe al menos la siguiente tarifa por hora, dependiendo de su categoría laboral: