La reconnaissance des employés d’entretien ménager

Au cœur de notre royaume, il existe une profession souvent sous-estimée : celle de l’entretien ménager ! Il est donc d’autant plus important de reconnaître la contribution de nos employés, car ils ont un rôle crucial à jouer dans la propreté et l’hygiène de nos espaces de travail. Leur travail a un impact direct sur la santé et le bien-être de tous, employés comme visiteurs. De nombreuses façons existent pour reconnaître leur travail acharné.

Il y a bien sûr les salaires et les avantages sociaux. Bien que les salaires soient régis par le Comité paritaire d’entretien d’édifices publics, il est possible de faire mieux. Nous pouvons aussi maintenir la motivation de nos employés de plusieurs façons :

Les employés de l’entretien ménager peuvent être éligibles à des avantages tels que des soins de santé, des régimes de retraite et des congés payés. Il est important de s’assurer que ces avantages soient clairement communiqués aux employés et qu’ils comprennent comment y accéder.

Voici quelques exemples d’avantages:

L’entretien ménager ne peut se faire en télétravail malheureusement, mais il y a d’autres conditions de travail intéressantes qui peuvent être offertes aux employés de nettoyage. Les horaires de travail flexibles sont d’ailleurs appréciés. Tout le monde n’est pas nécessairement intéressé par avoir un temps plein. Tentez de diversifier votre poste d’emploi pour répondre à ces besoins. Aussi, une des libertés appréciées en entretien ménager est que les travaux peuvent se faire en soirée, sans nécessairement être à heure fixe, ce qui offre plus de flexibilité.

Les travaux d’entretien ménager sont très souvent de soir ou de nuit. Les employés d’entretien ménager sont toujours debout à bouger. Ce sont généralement des gens en forme physiquement. Hum… un autre avantage que certains employés pourraient aimer, serait un abonnement au gym ou un autre sorte de club de sport.

ertains employés aiment travailler en équipe et d’autres préfèrent exécuter leur routine seul.

Diversifiez le travail. Par exemple, souvent, les employés ne font que de l’entretien ménager régulier du même espace depuis des années, .. avouons le, c’est PLATE! Tentez de diversifier, les travaux tout autant que l’espace de travail à nettoyer.

Si vous désirez augmenter vos chances de recruter, fournir le transport pourrait vous sauver la mise! Tentez de voir ce que vous pouvez faire pour favoriser le transport, favoriser le covoiturage en donnant une prime aux chauffeurs. Certaines entreprises, particulièrement dans le secteur alimentaire ont une autobus qui ramassent les employés au métro, c’est brillant comme idée! En tout cas, il faut y réfléchir à ce qui pourrait améliorer votre recrutement, juste grâce au transport.

Toute entreprise a des employés avec plus d’expérience, de trucs et d’habilité. Malheureusement, ces employés sont très souvent payés au même salaire que celui sans expérience étant donné que les entreprises rémunèrent selon les taux du Comité Paritaire. Mais pourquoi ne pas mieux rémunérer les meilleurs? Aujourd’hui, les entreprises d’entretien ménager ne sont plus juste en compétition entre elles. Elles sont aussi en compétition avec toute autre employeur offrant de meilleures conditions et salaires!

Et quoi de mieux que de dire à vos employés que vous les appréciez en leur disant! Il y a plein de moments dans l’année où vous pouvez remercier vos employés lors d’activités!

Saviez-vous que la formation était un fabuleux moteur de motivation? Élaborer un programme de formation diversifié, qui pourra éventuellement donner des opportunités d’avancement sera très bien vu de vos employés! Et d’ailleurs, plus un employé reçoit de la formation, plus il devient polyvalent et encore plus utile à l’entreprise. Il y a une grande diversité de formations reliées à l’entretien ménager maintenant. Vous pourriez aussi offrir d’autres formations telles que la préparation à la retraite, des cours de francisation, diverses formations reliées à Microsoft et plein d’autres sujets!