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L’attitude professionnelle

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Vos équipes ne travaillent plus ensemble? L’attitude professionnelle à développer

L’attitude professionnelle peut réduire la qualité et même la quantité de travail effectué par vos équipes alors, il y a toute avantage à y accorder de l’attention. L’attitude professionnelle peut même laisser une bonne impression à votre future clientèle ou au contraire, laisser une bien mauvaise impression. Cette formation porte l’attention des participants sur quelques attitudes non acceptables (retard, partir plus tôt, mauvaise humeur, habillement, etc.) et quelques problèmes de qualité qui sont récurrents dans l’édifice. Nous regarderons donc vos priorités:  attitudes non acceptables , problèmes de qualité, conflits, etc. Les participants trouveront les solutions entre eux et développeront leur attitude professionnelle.

Il y aura un tour de table pour voir la perception des participants sur ce qu’est une attitude gagnante et professionnelle. A cet égard nous déterminerons une vision commune de celle-ci. Cette formation mise sur la participation exceptionnelle du groupe. Nous désirons un échange cordial et respectueux. En effet, nous décrirons des règles de participation clairement au départ de la rencontre.

Pour favoriser que chacun soit concentré sur la discussion, nous vous suggérons d’avoir un gestionnaire sur place ainsi qu’une personne qui n’interviendra pas, mais qui pourra certes prendre les solutions en note. Nous vous remettrons ce rapport comme rappel de l’entente d’équipe. Ainsi donc à la fin de la rencontre, chacun s’engagera par écrit sur son engagement à respecter les solutions trouver. Vous serez surpris des résultats d’une telle rencontre!

Rencontre d’équipe sur les sujets qui VOUS préoccupent

Plusieurs employeurs épprouvent des problèmes sur plusieurs sujets de comportements ou encore ne travaillent plus ensemble. Les sujets suivants n’en sont que quelques idées:

  • Pertes de temps
  • temps de travail raccourcis (les employés arivent en retard ou encore, partent plus tôt, prennent un repas plus long, etc)
  • Qualité de travail amoindrie
  • On ne respecte pas les méthodes de travail ou protocole
  • Beaucoup de conflits entre employés
  • Peu de collaboration entre les équipes ou entre employés

C’est VOUS qui choisirez les sujets à discuter lors de cette rencontre.

Les livres de formation serot adaptés selon les points que vous désirez toucher avant la formation.

A noter que cette formation n’est pas prévue au calendrier de formation publique. Contactez-nous pour prévoir votre formation de groupe.

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Vous avez aimé cette formation? Vous me feriez grand plaisir de le repartager smiley smile

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Contactez-nous dès maintenant  pour planifier votre formation de groupe!

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