{"id":6331,"date":"2018-06-16T00:12:46","date_gmt":"2018-06-16T04:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cfsalubrite.com\/?p=6331"},"modified":"2026-01-28T23:23:17","modified_gmt":"2026-01-29T04:23:17","slug":"como-reclutar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/comment-recruter-du-personnel\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclutar personal"},"content":{"rendered":"

El arte de reclutar al candidato adecuado<\/h1>\n

Los empleados son la imagen de nuestra empresa. Esta es la persona que su cliente ver\u00e1 todos los d\u00edas. Por lo tanto, es esencial que esta persona satisfaga las necesidades que deseas. Por supuesto que debe ser competente. Pero tambi\u00e9n tener el comportamiento correcto. Por lo tanto, es esencial estar bien preparado para contratar al candidato adecuado.<\/p>\n

Preparaci\u00f3n b\u00e1sica<\/h2>\n

Muy a menudo, los reclutadores omiten este paso para ahorrar tiempo. Sin embargo, reclutar cuesta dinero y tiempo. As\u00ed que es mejor estar bien preparado para reclutar a la persona ideal. Cuanto m\u00e1s centrado est\u00e9 en sus necesidades, m\u00e1s probabilidades habr\u00e1 de que el candidato adecuado le llame la atenci\u00f3n cuando lo conozca. Establecer el perfil del candidato buscado<\/strong> A veces es complicado para algunos.<\/p>\n

Pensando en el puesto de trabajo que necesitas cubrir, \u00bfqu\u00e9 habilidades f\u00edsicas y mentales necesita tener el empleado? Por ejemplo, en el servicio de limpieza, todav\u00eda es necesario estar en buenas condiciones f\u00edsicas, ya que los empleados est\u00e1n de pie casi todo el tiempo.<\/p>\n

Para algunos puestos, el empleado tendr\u00e1 que completar informes escritos. Por lo tanto, tendr\u00e1s que asegurarte de que el candidato pueda expresarse lo suficientemente bien.<\/p>\n

\u00bfNecesita hablar franc\u00e9s e ingl\u00e9s? \u00bfO s\u00f3lo un idioma? Y as\u00ed sucesivamente para todos los criterios necesarios.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay un formulario que cre\u00e9 para reclutar. Naturalmente, la puntuaci\u00f3n puede cambiar dependiendo de la posici\u00f3n ofrecida y de tus propios valores. Este documento es s\u00f3lo una gu\u00eda que usted podr\u00e1 modificar a su gusto.\u00a0Formulario \u2013 Entrevista de selecci\u00f3n de personal.<\/a><\/p>\n

Tambi\u00e9n podr\u00eda optar por administrar pruebas a los 2-3 candidatos que califiquen, como pruebas de personalidad, pruebas psicom\u00e9tricas o incluso pruebas de aptitud. Nada es m\u00e1s obvio que pedirle a un candidato que describa los pasos necesarios para decapar o que opere una pulidora de pisos, por ejemplo.<\/p>\n

Publicaci\u00f3n de empleo<\/h2>\n

Una vez que hayas establecido el perfil deseado, podr\u00e1s publicar un empleo. Hay varias posibilidades:<\/p>\n

Reclutamiento interno:<\/strong> <\/span><\/h3>\n

Podr\u00edas anunciar el puesto a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico interno, por ejemplo. Comparte esto con tus supervisores y l\u00edderes de equipo. Son capaces de ver el potencial de ciertos empleados clave. Sin embargo, incluso si est\u00e1 reclutando internamente, debe respetar su proceso de contrataci\u00f3n. Algunas empresas publican primero internamente y luego recurren al exterior si no pueden encontrar nada internamente.<\/p>\n

Reclutamiento externo:<\/span><\/strong><\/h3>\n

Empleo en Quebec\u00a0<\/a><\/p>\n

Las redes sociales tambi\u00e9n son muy efectivas. Dependiendo del tipo de candidato que est\u00e9s buscando, podr\u00edas utilizar estos dos canales de redes sociales en particular:<\/p>\n

LinkedIn:<\/a>\u00a0 Por supuesto, necesitar\u00e1s tener una cuenta. Esto tambi\u00e9n puede ser \u00fatil para sus clientes, proveedores y clientes potenciales. Podr\u00edas pedir a tus contactos que compartan tu solicitud. Tambi\u00e9n hay algunas p\u00e1ginas espec\u00edficas dedicadas al reclutamiento.<\/p>\n

Facebook:<\/a>\u00a0\u00a0Podr\u00edas publicar la oferta de trabajo en tu propio perfil, en la p\u00e1gina de tu empresa o en ambos. La ventaja es que tus amigos y conocidos estar\u00e1n encantados de compartir tu oferta de trabajo. Adem\u00e1s, puedes publicar tu puesto en varias p\u00e1ginas de empleo de Facebook. Busca por regi\u00f3n y tendr\u00e1s varias opciones (empleos en Mont\u00e9r\u00e9gie, empleos con el nombre de la ciudad, son solo algunos ejemplos)<\/p>\n

Su sitio web<\/strong> Tambi\u00e9n es una excelente fuente de reclutamiento, siempre que mantenga la p\u00e1gina de empleo actualizada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n los peri\u00f3dicos regionales<\/strong>. En algunas zonas remotas, las ofertas de empleo suelen publicarse a trav\u00e9s de peri\u00f3dicos locales. Adem\u00e1s, el coste es bajo para este tipo de visualizaci\u00f3n. Desafortunadamente, los peri\u00f3dicos impresos han perdido popularidad, pero todav\u00eda se leen en las regiones.<\/p>\n

Una oferta irresistible<\/h2>\n

As\u00ed como usted quiere encontrar al mejor empleado para el puesto que desea cubrir, cada candidato que conozca querr\u00e1 encontrar el mejor trabajo. Entonces est\u00e1s compitiendo con todos los dem\u00e1s reclutadores.<\/strong>. Entonces, adem\u00e1s de ofrecer un salario competitivo, \u00bfqu\u00e9 puedes ofrecer que sea irresistible para tu candidato? \u00bfTiene problemas para encontrar buenas ideas? Realice una encuesta entre sus propios empleados o preg\u00fanteles directamente qu\u00e9 les gusta de su empresa. \u00bfQu\u00e9 apreciar\u00edan en el futuro? No lo es No necesariamente es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de dinero<\/strong>. Ve a ver lo que ofrece tu competencia e intenta hacerlo mejor.<\/p>\n

Reducci\u00f3n del horario laboral, alojamiento para padres, permisos adicionales, clubes sociales, etc. son ideas populares. \u00a1Estoy seguro que puedes encontrarlo!<\/p>\n

Gestionar su reputaci\u00f3n<\/strong> con sus clientes, empleados, proveedores. Esto tambi\u00e9n se aplica a sus redes sociales y a su sitio web. Por favor responda respetuosamente a cada pregunta y comentario.<\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00a1os deseo un gran per\u00edodo de reclutamiento!<\/p>\n

\u00bfNecesita ayuda para reclutar al candidato adecuado? Cont\u00e1ctanos.<\/span><\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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