{"id":17403,"date":"2022-12-13T00:48:11","date_gmt":"2022-12-13T05:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cfsalubrite.com\/?p=17403"},"modified":"2024-01-02T00:36:29","modified_gmt":"2024-01-02T05:36:29","slug":"dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/accueillir-un-nouvel-employe\/","title":{"rendered":"Dando la bienvenida a un nuevo empleado"},"content":{"rendered":"<p>Creo que la mayor\u00eda de los empleadores estar\u00e1n de acuerdo conmigo en que se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil contratar empleados y nuestra industria no es una excepci\u00f3n. Entonces, dar la bienvenida a un nuevo empleado es un momento importante y yo dir\u00eda incluso fr\u00e1gil durante los primeros 6 meses. As\u00ed pues, veamos juntos qu\u00e9 puede y qu\u00e9 no puede ayudar a generar confianza en los empleados.<\/p>\n<h2>Primero veamos c\u00f3mo se trata a un empleado.<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<figure id=\"attachment_11961\" aria-describedby=\"caption-attachment-11961\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-11961 size-woocommerce_thumbnail\" src=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/La-mauvaise-foi-des-employes-dentretien-menager-300x300.png\" alt=\"La mala fe de los empleados de limpieza\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/La-mauvaise-foi-des-employes-dentretien-menager-300x300.png 300w, https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/La-mauvaise-foi-des-employes-dentretien-menager-150x150.png 150w, https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/La-mauvaise-foi-des-employes-dentretien-menager-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11961\" class=\"wp-caption-text\"><em><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/la-mala-voluntad-de-los-empleados-de-limpieza\/\">La mala fe de los empleados de limpieza<\/a><\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>Muchos gerentes entregan las llaves de un contrato de limpieza a un nuevo empleado, diciendo: \u00a1Aqu\u00ed est\u00e1n tus llaves y la direcci\u00f3n de tu nuevo contrato! \u00a1Y ya lo ten\u00e9is, la nueva llegada ha terminado!<\/li>\n<li>No reciben ninguna formaci\u00f3n ni directrices claras para realizar el trabajo correctamente. De hecho, se supone que todo el mundo ha aprendido a hacer las cosas en casa y que esto es suficiente. Sin embargo, el nivel de higiene de una familia a otra no es el mismo. Hoy estuve capacitando a algunos empleados de limpieza. Despu\u00e9s de demostrarme algunas t\u00e9cnicas y por qu\u00e9 hacer las cosas de esta manera, me dijeron: \u201cbueno s\u00ed, ahora que nos lo cuentas nos damos cuenta de que tiene sentido. Pero antes no ve\u00eda estas disconformidades\u201d. As\u00ed que si un <strong><em>Nadie fue informado de ello <a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/10-no-conformidades-a-corregir\/\">no conformidades<\/a><\/em><\/strong>, este \u00faltimo <strong><em>simplemente no ver\u00e1 la suciedad alrededor del pomo de la puerta<\/em><\/strong>, Por ejemplo.<\/li>\n<li>Sin introducci\u00f3n a los est\u00e1ndares o regulaciones de la empresa. As\u00ed que las reglas no est\u00e1n claras desde el principio.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s el trabajo se realiza en horario vespertino o nocturno. Todos los empleadores ofrecen el mismo salario. El empleado trabaja con productos, accesorios y equipos elegidos por la empresa. Y a menudo estos son de <em><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/trabajamos-pensando-en-la-salud-y-seguridad-de-nuestros-trabajadores\/\">mala calidad<\/a><\/strong><strong>.<\/strong><\/em><\/li>\n<li>Los cuartos de mantenimiento son peque\u00f1os, no est\u00e1n cerrados, est\u00e1n debajo de una escalera o en la cocina, o en todo caso, no son adecuados. \u00a1Esto es tan com\u00fan!<\/li>\n<li>No tienen derecho a ning\u00fan d\u00eda de vacaciones durante el primer a\u00f1o. Y por debajo de los 280 d\u00edas, tienen derecho a una peque\u00f1a licencia social.<\/li>\n<li>No hay bonificaci\u00f3n por trabajar de noche o en fines de semana como en otras profesiones.<\/li>\n<li>Los empleados de esta profesi\u00f3n reciben muy poco reconocimiento. \u00a1Antes del Covid-19 casi ni les dec\u00edamos \u201chola\u201d!<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfY qu\u00e9 pasa del lado del empresario que contrata?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<figure id=\"attachment_10400\" aria-describedby=\"caption-attachment-10400\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-10400 size-woocommerce_thumbnail\" src=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Devenir-un-employeur-int\u00e9ressant-pour-un-candidat-300x300.jpg\" alt=\"Convertirse en un empleador atractivo para un candidato\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Devenir-un-employeur-int\u00e9ressant-pour-un-candidat-300x300.jpg 300w, https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Devenir-un-employeur-int\u00e9ressant-pour-un-candidat-150x150.jpg 150w, https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Devenir-un-employeur-int\u00e9ressant-pour-un-candidat-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10400\" class=\"wp-caption-text\"><em><strong><a href=\"http:\/\/Devenir un employeur int\u00e9ressant pour un candidat\">Convertirse en un empleador atractivo para un candidato<\/a><\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>La mayor\u00eda de empresas que actualmente tienen problemas para reclutar me dicen que tienen que programar numerosas entrevistas y muy pocos se presentan a la entrevista, habiendo cambiado de opini\u00f3n por alguna raz\u00f3n.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de contratar al empleado y darle una cita para el d\u00eda siguiente, el empleador no se sorprender\u00e1 al ver que el empleado contratado ni siquiera se presenta el d\u00eda del trabajo. Y esto sin apelar a avisarle que no se presentar\u00e1.<\/li>\n<li>Los reclutadores dicen que tienen que contratar a la primera persona que aparece porque casi no tendr\u00e1n candidatos. Y que la calidad de los candidatos es mala (sin experiencia, sin motivaci\u00f3n, sin nada especial).<\/li>\n<li>\u201cLos candidatos quieren un gran salario y trabajar menos. Ya no quieren trabajar semanas normales, etc. \u00bb<\/li>\n<li>Los contratos con los contratistas se negocian de forma muy estricta. Y existe un gran riesgo de perder un contrato al m\u00e1s m\u00ednimo aumento de precio. Y esto a pesar del aumento de productos, accesorios y productos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo podr\u00e1n ambas partes volver a unirse?<\/h2>\n<p>Ninguno tiene raz\u00f3n ni est\u00e1 equivocado, de hecho es su realidad. Tendremos pues que adaptarnos y sobre todo escucharnos unos a otros. Para ello, puedes leer el blog en\u00a0 <strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/barreras-a-la-comunicacion\/\">Los obst\u00e1culos para la <em>comunicaci\u00f3n<\/em><\/a><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<p>Aprend\u00ed en mis a\u00f1os de reclutamiento a estar lo m\u00e1s cerca posible de lo que el candidato realmente quer\u00eda en un trabajo y esto siempre me ha servido. Esto significa que por un lado tenemos uno o varios puestos a cubrir seg\u00fan un perfil preestablecido. Y por otro lado, tendremos varios candidatos, con sus propios objetivos a cumplir para su futuro laboral.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17646\" aria-describedby=\"caption-attachment-17646\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-17646 size-woocommerce_thumbnail\" src=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/Depositphotos_135738080_XL-300x300.jpg\" alt=\"Dar la bienvenida al nuevo empleado\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/Depositphotos_135738080_XL-300x300.jpg 300w, https:\/\/cfsalubrite.com\/wp-content\/uploads\/Depositphotos_135738080_XL-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17646\" class=\"wp-caption-text\">Dar la bienvenida al nuevo empleado<\/figcaption><\/figure>\n<p>Si asumimos que los objetivos de ambos son igualmente importantes, obtendremos:<\/p>\n<ul>\n<li>Uno o m\u00e1s puestos que el candidato podr\u00eda ocupar (y no un candidato que ser\u00e1 eliminado si no cumple con los criterios del puesto publicado). Actualmente, los empleadores se quejan de que tienen demasiados puestos para cubrir para la cantidad de candidatos que se postulan. Entonces, mi sugerencia es que en lugar de reclutar para un solo puesto, te beneficiar\u00edas si analizaras TODOS los puestos para los que quieres reclutar. Tenga una mente abierta.<\/li>\n<li><em><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/conviertete-en-un-empleador-interesante-para-un-candidato\/\">Convi\u00e9rtete en un empleador atractivo<\/a>. <\/strong><\/em>Incluso si se trata de tareas dom\u00e9sticas, hay formas de hacer que el trabajo sea interesante y agradable. Tener buenas condiciones de trabajo. Este \u00faltimo art\u00edculo podr\u00eda darte algunas ideas. Vea c\u00f3mo <em><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/tienes-el-perfil-de-un-emprendedor\/\">Mejora tu perfil emprendedor<\/a><\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>S\u00e9 creativo<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si la nueva generaci\u00f3n ya no pasa por los mismos canales de reclutamiento, \u00bfc\u00f3mo podremos llegar a ella? \u00a1Destac\u00e1ndose entre la multitud de reclutadores! En otras palabras: \u00a1s\u00e9 creativo!<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos empleadores dieron una cantidad de dinero a cada empleado que contrat\u00f3 a un empleado que permaneci\u00f3 con la empresa durante 3 meses o m\u00e1s.<\/li>\n<li>Ofrecer un caf\u00e9, un refrigerio o una comida para cada persona que venga a una entrevista.<\/li>\n<li>Realice una entrevista r\u00e1pida sin que el empleado tenga que bajar del coche. Le ofrecemos un muffin y un caf\u00e9 para agradecerle.<\/li>\n<li>Dibujamos una canasta con algo interesante.<\/li>\n<li>\u00a1Destaque entre la multitud! \u00a1En lugar de anunciar donde antes lo hac\u00edas, recluta en las redes sociales! Crea un visual para tu oferta, haz un v\u00eddeo de reclutamiento, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a1Se l\u00f3gico!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Me caigo de la silla leyendo los requisitos para los puestos de trabajo. Sea consistente \u00bfQuieres un empleado competente o un empleado que se marcha porque el trabajo es demasiado aburrido, demasiado estresante, demasiado o no lo suficiente...? Dejen de establecer est\u00e1ndares inalcanzables. <strong><em>EL EMPLEADO PERFECTO NO EXISTE... \u00a1Y NINGUNO ES EL EMPLEADOR PERFECTO!<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Para terminar, \u00a1les deseo una buena dosis de paciencia e innovaci\u00f3n! Dicen en marketing que por cada obst\u00e1culo, un buen emprendedor en poco tiempo se convertir\u00e1 en una moneda de diez centavos. Esto significa:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u00a1Cada obst\u00e1culo contiene su oportunidad!<\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Otros art\u00edculos sobre un tema relacionado<\/h3>\n<ul>\n<li class=\"w-post-elm post_title us_custom_313b9d58 has_text_color align_center entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/la-mala-voluntad-de-los-empleados-de-limpieza\/\">La mala voluntad de los empleados de limpieza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/conviertete-en-un-empleador-interesante-para-un-candidato\/\">Convertirse en un empleador atractivo para un empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/actitud-profesional-en-el-servicio-de-limpieza\/\">Actitud profesional en el servicio de limpieza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/subcontratacion-de-servicios-de-limpieza-comercial\/\">Subcontrataci\u00f3n de servicios de limpieza<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Creo que la mayor\u00eda de los empleadores estar\u00edan de acuerdo conmigo en que contratar empleados se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil, y nuestra industria no es una excepci\u00f3n. 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