{"id":16969,"date":"2022-07-17T20:21:57","date_gmt":"2022-07-18T00:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cfsalubrite.com\/?p=16969"},"modified":"2023-10-13T22:59:07","modified_gmt":"2023-10-14T02:59:07","slug":"como-comprobar-que-la-calidad-del-trabajo-mejora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/comment-verifier-que-la-qualite-des-travaux-sameliore\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo comprobar que la calidad del trabajo est\u00e1 mejorando?"},"content":{"rendered":"

A menudo me preguntan c\u00f3mo mantengo un edificio con un trabajo de limpieza de buena calidad. Tambi\u00e9n me dicen que despu\u00e9s de un tiempo vuelve a ser lo mismo y la calidad vuelve a ser normal. Como todo ser humano, no estamos motivados los 365 d\u00edas del a\u00f1o, a\u00f1o tras a\u00f1o, y lo mismo ocurre con los empleados de limpieza. As\u00ed que voy a compartir con vosotros algunos de mis consejos para mantener la motivaci\u00f3n de los empleados en su punto m\u00e1ximo.<\/p>\n

\u00bfDe donde vienen sus empleados?<\/h2>\n

Es importante saber que la realidad de las tareas del hogar no es la misma en todas partes del mundo. Por ejemplo, en Quebec tenemos muchas baldosas de amianto como superficies de piso. Pero en otros pa\u00edses lo m\u00e1s utilizado es el terrazo o las baldosas. En Am\u00e9rica del Sur, por ejemplo, a veces se encuentran baldosas en las aceras exteriores. Luego podemos lavarlos f\u00e1cilmente con abundante agua. Si bien el mantenimiento de las baldosas de vinilo es bastante diferente. Por lo tanto, es importante especificar los m\u00e9todos de entrevista correctos a la hora de dar la bienvenida a un nuevo empleado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 experiencia tienen sus empleados?<\/h3>\n

Los empleados con experiencia en limpieza posterior a una construcci\u00f3n, aquellos que han trabajado como lavadores en f\u00e1bricas de alimentos y aquellos que han trabajado en edificios de oficinas tienen experiencias laborales muy diferentes. Y las referencias para los mejores m\u00e9todos realmente no son las mismas. Adem\u00e1s, en algunos lugares de trabajo la calidad no es importante en absoluto para la direcci\u00f3n de la empresa y en otros lugares de trabajo algunos jefes son excesivamente estrictos.<\/p>\n

Dependiendo de la gesti\u00f3n de la empresa, los m\u00e9todos de trabajo preferidos ser\u00e1n diferentes. Por ejemplo, algunas empresas recomiendan quitar el polvo en lugar de limpiar los muebles. Sin embargo, ambas t\u00e9cnicas son muy buenas, pero no se utilizar\u00e1n en los mismos lugares. No existe un m\u00e9todo perfecto para reclutar al mejor empleado, a pesar de algunas herramientas de selecci\u00f3n de personas<\/strong>Yo<\/strong><\/em><\/a><\/span>. Pero en la medida de lo posible, creo que es mejor contratar a un empleado que se acerque lo m\u00e1s posible a las necesidades de uno y a las del empleador.<\/p>\n

\u00bfUn empleado realmente pierde la motivaci\u00f3n?<\/h3>\n

Escribimos un art\u00edculo hablando sobre el mala voluntad del empleado<\/a><\/strong><\/em><\/span>. Y sigo creyendo que cada empleado necesita recibir atenci\u00f3n de su jefe para saber si est\u00e1 satisfecho o no. Y lo que es m\u00e1s, necesita recibir formaci\u00f3n continua, algo que no es nada popular en el sector del hogar. Tambi\u00e9n es incre\u00edble la cantidad de nuevas tecnolog\u00edas o innovaciones que surgen en nuestro campo cada a\u00f1o. Sin embargo, algunos empresarios contin\u00faan utilizando los mismos equipos y m\u00e9todos antiguos. Sin embargo, las nuevas tecnolog\u00edas ahorran tiempo de trabajo y son mucho menos da\u00f1inas que los m\u00e9todos antiguos. Y, en general, los m\u00e9todos nuevos son mucho menos costosos a largo plazo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es entonces el punto de partida?<\/h2>\n

Sus instrucciones y regulaciones b\u00e1sicas<\/h3>\n
\"Instrucciones
Instrucciones de trabajo<\/figcaption><\/figure>\n

Las reglas var\u00edan de una empresa a otra, y es mejor darlas a conocer a sus nuevos empleados. Esto se puede realizar en grupos o con cada nuevo empleado. Necesitar\u00e1s indicarle c\u00f3mo reportar su tiempo de trabajo o incluso qui\u00e9n es su contacto jer\u00e1rquico. Es importante comunicarle tu horario de trabajo.<\/p>\n

Entrenamiento b\u00e1sico<\/h3>\n

Por lo tanto, independientemente del tipo de empleado que decida contratar, deber\u00e1 brindarle a su nuevo empleado una buena base de capacitaci\u00f3n, aunque solo sea para establecer el est\u00e1ndar de calidad esperado. Necesitar\u00e1s aclarar los productos de lavado que utilizas y su uso recomendado. El funcionamiento de su equipo y su mantenimiento deben ser comunicados. Y por supuesto, los m\u00e9todos de trabajo que recomiendas.<\/p>\n

Educaci\u00f3n continua<\/h3>\n
\"Capacitaci\u00f3n<\/a>
Capacitaci\u00f3n en saneamiento de CF<\/figcaption><\/figure>\n

Te sugiero que a\u00f1adas capacitaciones cada a\u00f1o para que el empleado quiera mejorar y descubrir mejores formas de hacer las cosas. An\u00edmale tambi\u00e9n a preguntarse si su manera de hacer las cosas podr\u00eda mejorarse. Porque los empleados siempre son parte de la soluci\u00f3n. Imag\u00ednense, todos los d\u00edas hacen las mismas tareas y as\u00ed se convierten en especialistas en su trabajo. Es una mina de oro de informaci\u00f3n si les damos la oportunidad de expresarse.<\/p>\n

La formaci\u00f3n continua debe permitir al trabajador impulsar a\u00fan m\u00e1s sus capacidades. Por ejemplo, los empleados que trabajan en edificios de oficinas a menudo permanecen en el mismo tipo de trabajo. No es dram\u00e1tico, pero podr\u00edas darle la oportunidad de aprender m\u00e9todos innovadores para el cuidado de pisos o incluso c\u00f3mo lavar muebles de tela o cualquier otra mancha relacionada. Y por supuesto, recuerda comprobar si la formaci\u00f3n est\u00e1 dando sus frutos a corto, medio y largo plazo. Durante el control de calidad se puede comprobar, por ejemplo, si el empleado est\u00e1 aplicando nuevas t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Proporci\u00f3nese herramientas de control de calidad<\/h2>\n

Las herramientas de control de calidad son herramientas de motivaci\u00f3n si se aplican con respeto. Generalmente los empleados quieren hacerlo mejor, pero no saben c\u00f3mo. As\u00ed que no hay nada mejor que durante el control de calidad realizar una peque\u00f1a formaci\u00f3n adicional. Al tiempo que felicita al empleado por los buenos puntos que ha conseguido.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es muy importante que el control de calidad sea igual para todos los empleados. Y para ello necesitas, por ejemplo, una cuadr\u00edcula que te permitir\u00e1 anotar los mismos puntos para cada empleado en la medida de lo posible. Tambi\u00e9n puede optar por que una organizaci\u00f3n especializada, como por ejemplo CF Salubrit\u00e9 lo ofrece en sus servicios<\/a>. <\/strong><\/em><\/span>O podr\u00edas hacerlo t\u00fa mismo siempre que lo haga alguien con experiencia y sea justo para todos.<\/p>\n

Aclarar el trabajo a realizar<\/h3>\n
\"T\u00f3mese
T\u00f3mese un tiempo de calidad con el empleado<\/figcaption><\/figure>\n

Todos aprendimos a limpiar un inodoro, por ejemplo. Sin embargo, el m\u00e9todo, la frecuencia, los productos o los accesorios difieren mucho. Todo esto deber\u00e1 ser descrito e incluso, cuando sea posible, ilustrado para una mejor comprensi\u00f3n del trabajador. CF Salubrit\u00e9 desarrolla rutas de trabajo para los empleados de sus clientes en otros lugares. Ya puedes ver Nuestros principios b\u00e1sicos aqu\u00ed<\/a><\/span><\/em><\/strong>.<\/p>\n

El momento del control de calidad tambi\u00e9n es un momento privilegiado que tienes con tu empleado. Elige hacer de este momento uno de calidad y sobre todo positivo. Por supuesto, puedes elegir recibir a tus empleados de otra forma, por ejemplo, ir a reunirse con ellos para tomar un simple caf\u00e9 en su presencia. Aunque sea para demostrarle lo mucho que lo aprecias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ver\u00e1s, todo lo que hemos hablado anteriormente es parte del control de calidad.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Art\u00edculos sobre el mismo tema o tema relacionado<\/h3>\n