{"id":15252,"date":"2022-01-18T14:19:44","date_gmt":"2022-01-18T18:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cfsalubrite.com\/?p=15252"},"modified":"2023-10-13T23:21:01","modified_gmt":"2023-10-14T03:21:01","slug":"subcontratacion-de-servicios-de-limpieza-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/la-sous-traitance-en-entretien-menager-commercial\/","title":{"rendered":"Subcontrataci\u00f3n de servicios dom\u00e9sticos comerciales"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas? En Quebec, tenemos un Comit\u00e9 Mixto de Edificios P\u00fablicos que gestiona los salarios del personal de limpieza y de los jefes de equipo. Por tanto, un gerente de una empresa de limpieza o de una agencia de empleo no puede ofrecerle el salario de su elecci\u00f3n. As\u00ed que en este art\u00edculo vamos a dejar las cosas claras sobre el tema de la subcontrataci\u00f3n en particular. Este comit\u00e9 conjunto tiene prioridad sobre la mayor\u00eda de las normas laborales.<\/p>\n<h2>\u00bfEs obligatorio pagarle a un empleado la tarifa del Comit\u00e9 Conjunto en Quebec?<\/h2>\n<p>\u00a1Si y no!<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"big-text\"><strong>S\u00ed<\/strong><\/span><span class=\"medium-text\"><strong>,<\/strong><\/span> Si eres intermediario entre un empleado y un edificio. Se trata de empresas de limpieza, agencias de empleo, otros subcontratistas, etc. Adem\u00e1s, aunque el nombre de la organizaci\u00f3n se refiere a edificios p\u00fablicos, tambi\u00e9n se aplica a edificios privados como una f\u00e1brica de alimentos, un edificio de oficinas, un remolque de una obra en construcci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li><span class=\"big-text\"><strong>No<\/strong><\/span>, si trabaja directamente para el administrador del edificio (que no sea la empresa de limpieza). Sin embargo, puede tener dificultades para encontrar empleados si no les paga el m\u00ednimo de lo que un empleado podr\u00eda recibir con el Comit\u00e9 Conjunto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><big>\u00bfCu\u00e1l es el papel del Comit\u00e9 Conjunto adem\u00e1s de gestionar los salarios?<\/big><\/h3>\n<ul>\n<li>Administrar y vigilar la aplicaci\u00f3n del decreto<\/li>\n<li>Recibir denuncias en caso de violaci\u00f3n del decreto<\/li>\n<li>Realizar investigaciones e inspecciones en los lugares de trabajo y en la sede central del empleador.<\/li>\n<li>Reclamar a los empleadores lo que se debe a los empleados<\/li>\n<li>Defender ante los tribunales al trabajador cuyos derechos no son respetados<\/li>\n<li>Informar al empleador y al trabajador de sus derechos, deberes y obligaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Poderes del Comit\u00e9 Conjunto<\/h3>\n<p>El Comit\u00e9 Conjunto tiene la facultad de acudir al lugar de trabajo y a la oficina central del empleador para hablar con sus empleados y interrogarlos. Est\u00e1 tambi\u00e9n dentro de su facultad solicitar la visualizaci\u00f3n del registro de n\u00f3minas y de cualquier documento relativo a la aplicaci\u00f3n del decreto de ordenaci\u00f3n del hogar. Por ejemplo, si usted hace limpieza, no tiene facultad para ver la n\u00f3mina de empleados no sujetos al Comit\u00e9 Paritario.<\/p>\n<p>Podr\u00e1 imponer un cargo de 20% sobre las cantidades reclamadas en caso de que se produzca una falta despu\u00e9s de su investigaci\u00f3n. Sin embargo, <span class=\"medium-text\"><em><strong>Tiene todo el derecho a verificar el reclamo y rectificar cualquier informaci\u00f3n inexacta.\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>El Comit\u00e9 Mixto tambi\u00e9n tiene derecho a exigir ver la facturaci\u00f3n de los subcontratistas del contratista, as\u00ed como ver el extracto bancario mensual, incluidos los cheques a proveedores y subcontratistas.<\/p>\n<p>Se debe tener en cuenta que todos los Comit\u00e9s Paritarios est\u00e1n supervisados por el Ministerio de Trabajo de Quebec. De hecho, existen varios ejemplos de incumplimiento de <strong><span class=\"medium-text\"><a href=\"https:\/\/cpeep.qc.ca\/pages\/ethique_deontologie\/\">\u00e9tica y conducta profesional<\/a><\/span><\/strong> tuvo lugar. Actualmente, se ha presentado una demanda colectiva. Tambi\u00e9n encontrar\u00e1 una <span class=\"medium-text\"><strong><a href=\"https:\/\/www.lapresse.ca\/affaires\/2021-06-10\/entretien-menager\/une-enquete-et-une-demande-d-action-collective.php\">art\u00edculo del peri\u00f3dico La Presse<\/a><\/strong><\/span> sobre el tema. Yo mismo he hablado con empresas que han sufrido lamentables abusos de poder. Es muy triste porque en el fondo la existencia de este Comit\u00e9 es positiva para nuestro campo. Tambi\u00e9n puedes leer otros dos art\u00edculos sobre el <span class=\"medium-text\"><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/herramienta-de-gestion-de-hojas-de-horas\/\">Comit\u00e9 Mixto para el mantenimiento de edificios p\u00fablicos y Radiem.<\/a><\/strong><\/span> As\u00ed que te dejar\u00e9 que hagas tu propia investigaci\u00f3n sobre esto.<\/p>\n<h2>Una simple pregunta de c\u00e1lculo<\/h2>\n<p>Entonces, si has le\u00eddo atentamente la informaci\u00f3n anterior, existe un coste m\u00ednimo a pagar por hora. Tomemos un ejemplo muy sencillo.<\/p>\n<h3>A partir del 1 de enero de 2022: Las cotizaciones a la seguridad social se imputar\u00e1n a<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Plan de Pensiones de Quebec (QPP)\u00a0<\/strong> : 6,40 %<\/li>\n<li><strong>Seguro de empleo (EI):<\/strong> 1,78 %<\/li>\n<li><strong>Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP):<\/strong> 0,692 %<\/li>\n<li><strong>Fondo de Servicios de Salud (HSF):<\/strong> 2,50 %<\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST):<\/strong><br \/>\n\u2013 Normas laborales: 0,06 %<br \/>\n\u2013 Fondo de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1,50 %<\/li>\n<li><strong>Pago de vacaciones:<\/strong> 6.00 % (Comit\u00e9 conjunto para el mantenimiento de edificios p\u00fablicos despu\u00e9s de 1 a\u00f1o de servicio.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Adem\u00e1s de estas tarifas, tambi\u00e9n tendr\u00e1s que a\u00f1adir<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Tasa de decreto<\/strong> 0.50%<\/li>\n<li><strong>Tiempo de enfermedad<\/strong><\/li>\n<li><strong>d\u00edas festivos<\/strong><\/li>\n<li><strong>RRSP<\/strong><\/li>\n<li><strong>As\u00ed como el 1% de la n\u00f3mina en formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"xlarge-text\">Un total aproximado (dependiendo de su tasa CNESST) de m\u00e1s de 27%\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Por lo tanto, un empleado costar\u00e1<span style=\"color: #000000;\"> m\u00ednimo <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #e86107;\"><strong>$25.79 por hora (Clase B \u00c1rea metropolitana de Montreal desde el 4 de septiembre de 2023) <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #e86107;\"><strong>$25.91 por hora (Clase B Regi\u00f3n de Quebec, a partir del 1 de noviembre de 2023)<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1Adem\u00e1s de eso, tendr\u00e1s que agregar productos, equipos, costos administrativos y una ganancia!<\/p>\n<p>As\u00ed que, por favor, calcule sus costos cuidadosamente antes de aceptar cualquier &quot;bonito contrato&quot;. Deje de ser estafado y asuma la responsabilidad de sus ingresos con pleno conocimiento de causa.<\/p>\n<h3>Referencia documental<\/h3>\n<ul>\n<li><em><strong><span class=\"medium-text\"><a href=\"https:\/\/cpeep.qc.ca\/pages\/decret\/\">Decreto de la regi\u00f3n de Montreal<\/a><\/span><\/strong><\/em><\/li>\n<li><span class=\"medium-text\"><em><strong><a href=\"https:\/\/www.cpeep.com\/le-decret\">Decreto de la regi\u00f3n de Quebec<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><span class=\"medium-text\"><strong><a href=\"https:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/guide_mesures_services\/02_Generalites\/02_2_Charges_sociales_imputees_yeur\/2_2_charges_sociales_employeur.pdf\">Contribuciones a la seguridad social a cargo del empleador para el a\u00f1o 2023<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cursos de formaci\u00f3n disponibles<\/h2>\n<p>Les informamos que CF Salubrit\u00e9 propone desde hace varios a\u00f1os 3 formaciones destinadas especialmente a emprendedores, cuyos detalles pod\u00e9is consultar a continuaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 ofrezco este tipo de formaci\u00f3n? \u00a1Porque creo en la humanidad! <em><strong>Todos somos capaces de tener \u00e9xito.<\/strong><\/em> contando con las herramientas de trabajo adecuadas. \u00a1Y digamos que \u00e9sta es mi peque\u00f1a aportaci\u00f3n extra a este sector de actividad!<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"medium-text\"><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/capacitacion-sobre-el-sfc\/techniques-de-calculs-ventes-entretien-menager\/\">T\u00e9cnicas de c\u00e1lculo de pujas y ventas:<\/a> <\/strong><\/span>Aprender\u00e1 a calcular los costos de su contrato, a construir su marca de contratista y m\u00e1s.<\/li>\n<li><span class=\"medium-text\"><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/capacitacion-sobre-el-sfc\/el-taller-de-marketing\/\">El taller de ventas y marketing<\/a> <\/strong><\/span>Es la parte que te ense\u00f1ar\u00e1 c\u00f3mo encontrar contratos de limpieza durante todo el a\u00f1o y ya no depender de personas que a menudo abusan de los subcontratistas.<\/li>\n<li><span class=\"medium-text\"><strong><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/calendario\/focus-2024\/\">El taller FOCUS, objetivos y plan de acci\u00f3n<\/a><\/strong><\/span> quien te ayudar\u00e1 a alcanzar todas tus metas anuales con la ayuda de un mentor. (27 de noviembre de 2023 para esta pr\u00f3xima actividad)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros art\u00edculos sobre un tema relacionado<\/h3>\n<ul>\n<li class=\"w-post-elm post_title us_custom_313b9d58 has_text_color align_center entry-title color_link_inherit\"><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/la-mala-voluntad-de-los-empleados-de-limpieza\/\">La mala voluntad de los empleados de limpieza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado\/\">Dando la bienvenida a un nuevo empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/conviertete-en-un-empleador-interesante-para-un-candidato\/\">Convertirse en un empleador atractivo para un empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/actitud-profesional-en-el-servicio-de-limpieza\/\">Actitud profesional en el servicio de limpieza<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le saviez-vous? 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