{"id":10439,"date":"2019-09-03T17:15:43","date_gmt":"2019-09-03T21:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cfsalubrite.com\/?p=10439"},"modified":"2023-05-07T23:37:48","modified_gmt":"2023-05-08T03:37:48","slug":"en-dissan-no-hay-problemas-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfsalubrite.com\/es\/chez-dissan-aucun-probleme-de-recrutement\/","title":{"rendered":"En Dissan, NO hay problemas de reclutamiento"},"content":{"rendered":"

El presidente de Dissan, Mario Lamarche, tuvo la amabilidad de explicarme c\u00f3mo nunca tuvo problemas de reclutamiento y ni siquiera mantuvo a su personal durante a\u00f1os. Y cr\u00e9anme que fue un encuentro significativo. Antes que nada debes saber que Dissan es un grupo de distribuidores de productos, equipos y accesorios de lavado. Est\u00e1n presentes desde 1991 y tienen una red que cubre Canad\u00e1. Al final de este art\u00edculo tendr\u00e1s m\u00e1s detalles sobre qu\u00e9 es Dissan y su grupo de distribuci\u00f3n. Pero primero hablemos de nuestro tema principal.<\/p>\n

En Dissan no hay problemas de reclutamiento\u2026 \u00bfC\u00f3mo lo hacen?<\/span><\/h2>\n

En primer lugar, el presidente de la empresa, Mario Lamarche, me explica que cada decisi\u00f3n gira en torno al empleado. Para algunos empresarios, estas son s\u00f3lo palabras vac\u00edas... Durante la conversaci\u00f3n y mi visita a la f\u00e1brica, comprend\u00ed que en Dissan lo que decimos, \u00a1lo hacemos!<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n del nuevo empleado sigue un proceso de una semana en el que trabajar\u00e1 un d\u00eda por departamento. El objetivo es que comprenda el papel que tendr\u00e1 que desempe\u00f1ar en el proceso de calidad pero tambi\u00e9n su rol con sus compa\u00f1eros de trabajo. Por ejemplo, si no completa un pedido durante la noche, los departamentos de entrega y atenci\u00f3n al cliente tendr\u00e1n problemas a primera hora de la ma\u00f1ana. Le dejamos saber lo que se espera de \u00e9l. Y a trav\u00e9s de evaluaciones se le dice c\u00f3mo puede lograr los objetivos. Se le paga un salario competitivo y justo.<\/p>\n

El almac\u00e9n Dissan\u2026 \u00a1GUAU!<\/span><\/h4>\n

Tambi\u00e9n le ofrecemos un ambiente de trabajo agradable y le facilitamos la vida como trabajador. Tuve la oportunidad de visitar su almac\u00e9n en Montreal. \u00a1\u00a1\u00a1GUAU!!! Todo est\u00e1 en su lugar, bien organizado, no hay nada tirado en los pasillos. Adem\u00e1s, estos \u00faltimos son amplios y seguros. Todo est\u00e1 etiquetado para facilitar el trabajo del empleado. Creo que este es el almac\u00e9n mejor organizado que he visitado y me impresion\u00f3.<\/p>\n

Cada oficina y sala de conferencias es c\u00f3moda y bien equipada, decorada con im\u00e1genes de nuestra finca. All\u00ed se instal\u00f3 un bistr\u00f3 para que los empleados pudieran pasar un rato agradable juntos. Y llenamos el a\u00f1o con actividades agradables como happy hours, karaoke y noches de verano. Y los viernes a veces tomamos helado o hacemos una barbacoa.<\/p>\n

Bueno, hasta ahora est\u00e1s pensando... \u00a1no est\u00e1 mal, pero a\u00fan as\u00ed...! \u00a1\u00a1\u00a1Espera el resto!!! Me sorprendi\u00f3 ver el compromiso que tiene Dissan con sus empleados.<\/p>\n

La comodidad de los empleados se eval\u00faa semanalmente.<\/span><\/h3>\n

\u00a1Cada semana, utilizando el software Office Vibe, la empresa lanza encuestas para evaluar la felicidad de los empleados, durante todo el a\u00f1o! Hacemos 5 preguntas diferentes cada semana. Y el empleado puede incluso dejar comentarios all\u00ed, siempre de forma an\u00f3nima. Las preguntas pueden incluir la salud f\u00edsica, el compromiso con la empresa, las relaciones con los compa\u00f1eros, con su superior inmediato, la satisfacci\u00f3n del empleado, el reconocimiento, la felicidad, etc.<\/p>\n

Realmente vi los resultados y \u00a1fue emocionante! Por tanto, los l\u00edderes deben trabajar para mejorar su felicidad. Y los resultados se calculan cada semana<\/strong>, as\u00ed que no es cuesti\u00f3n de tom\u00e1rselo con calma. Por ejemplo, Mario me cont\u00f3 que a trav\u00e9s de encuestas se dio cuenta que la salud f\u00edsica de sus trabajadores era un factor que necesitaba mejorar. Entonces comenz\u00f3 un club de caminatas voluntarias donde a los empleados se les paga por salir a caminar. S\u00ed, s\u00ed, s\u00ed, lo le\u00edste bien.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 tanto esfuerzo?<\/span><\/h3>\n

En Dissan, entendemos que la felicidad de un empleado se refleja en su actitud en el trabajo. Si un empleado experimenta felicidad en su vida diaria, su trabajo se beneficiar\u00e1. Tenga en cuenta que, como en cualquier negocio, seguramente habr\u00e1 empleados que est\u00e9n experimentando problemas personales. La empresa les brinda sesiones con servicios psicol\u00f3gicos para ayudarles a sentirse mejor. Estos son an\u00f3nimos e independientes de la empresa, por supuesto.<\/p>\n

En Dissan, entendimos realmente que la esencia de una empresa son sus empleados. Es gracias a ellos que los clientes reciben sus pedidos a tiempo y en lugar. Es gracias a ellos que nos sentimos acogidos y respetados como clientes. Qu\u00e9 placer trabajar en un entorno seguro, en un ambiente sano donde se valora el desarrollo de todos.<\/p>\n

Y para sumarnos a esta hermosa forma de pensar, tambi\u00e9n nos aseguramos de elegir a los mejores proveedores y socios para el bienestar de nuestros clientes. A continuaci\u00f3n se muestran algunos detalles sobre sus l\u00edneas de productos, accesorios y equipos.<\/p>\n

Dan la bienvenida a lo mejor fabricantes y proveedores<\/a><\/span><\/h4>\n
Productos de lavado<\/span><\/h5>\n