La semana pasada, tuve que entrevistar candidatos para un mandato de reclutamiento que tengo. ¡Es sorprendente lo mucho que algunos candidatos son capaces de hacer para hacerse notar negativamente! Entonces, decidí hacer un texto sobre algunos puntos que debes asegurarte de cumplir.
5 puntos a recordar para causar una buena primera impresión
Mantente limpio de tu persona.
- Sin necesidad de arreglarse, estar limpio. Cepíllate los dientes, lávate y vístete apropiadamente. Si postulas a un puesto de higiene y saneamiento y no irradias limpieza, las cosas empiezan mal, ¿no? Si tienes dudas sobre tu vestimenta, pídele consejo a un amigo o ser querido.
- Asegúrate de llevar ropa planchada o al menos ropa que no luzca arrugada, ni calaveras ni mensajes violentos ni ropa con agujeros. Si es para un puesto de secretaria, preséntese con ropa profesional. Si estás solicitando un puesto de conserje, ¡no te vistas con traje, ni siquiera con camiseta sin mangas y pantalones cortos! Esto puede ser con pantalones y suéter limpios, y con mangas.
- Una vez entrevisté a un candidato para un puesto de lavado en una fábrica de alimentos. El candidato parecía competente. Pero su abrigo olía tanto a cigarrillo que el olor me hizo sentir mal. Barba muy larga, dientes sin cepillar. ¿Resultado? ¡No consiguió el trabajo!
Eres juzgado desde el momento en que te ven.
Primero, ¡preséntese a la entrevista! Si el reclutador le ha dado una cita, no espere que le devuelva la llamada para confirmarla. Es su responsabilidad presentarse a tiempo e incluso unos minutos antes de la hora señalada. ¿No puedes venir? Llama al reclutador para informarle que tienes un problema al menos 1 hora antes de tu cita. El reclutador ha reservado espacio en su calendario para usted. Así que lo mínimo que podemos hacer es respetarlo.
Tenga una actitud adecuada hacia la recepcionista. Esto significa: apaga tu celular antes de entrar. Siéntese correctamente (sin encorvarse en la silla). Sea cortés con el personal.
Tener una actitud ganadora y profesional.
- Preste atención a su reclutador y a lo que está sucediendo. Recuerdo entrevistas en las que la gente observaba todo lo que ocurría alrededor de mi escritorio. ¡O otra que simplemente jugó con sus uñas de las manos y de los pies durante toda la entrevista!
- Interésate por la empresa a la que estás postulando. ¡Visite su sitio web y muestre interés!
- Y sobre todo, estar presente en cuerpo y mente durante la entrevista.
- El reclutador no es tu amigo. Sea profesional en sus intercambios. EL TÚ está en su lugar en lugar de TÚ.
- Responde las preguntas, pero no cuentes la historia de tu vida. Cíñete a los hechos sin embellecer tu historia. Sea honesto y directo.
- Estreche la mano firmemente (sin aplastar la mano de la otra persona) cuando conozca a su reclutador por primera vez y cuando se vaya. Agradezcale por la atención que le prestará a su solicitud.
Asegúrate de tener un currículum impecable
- Que no existan huecos de un año o más en tu CV. Si hay alguna, espere que el reclutador le pregunte qué hizo durante ese tiempo.
- ¡No cambies de trabajo varias veces al año! Los reclutadores tienen que invertir en cada nuevo empleado. Por eso no les interesa contratar a un empleado que sólo se quedará por un corto periodo de tiempo. Cambiar de trabajo con frecuencia envía un mensaje equivocado a cualquier reclutador.
- Y si dejaste todos tus últimos trabajos porque tuviste un conflicto con un compañero o peor aún, con tu antiguo jefe... tu reclutador te verá venir a 100 millas por hora y te dejará de lado de inmediato. Ningún reclutador quiere contratar un perfil de candidato que esté siempre en conflicto con los demás. Cuida tus contactos con tus compañeros y jefes.
- Postúlate a puestos para los cuales estés calificado.
- Por cierto, ¡limpiar tu casa no constituye una experiencia relevante!
Por último, hazle saber a tu reclutador que estás interesado.
- Devolverle la llamada dentro de un tiempo razonable. Si el reclutador te llama, lo mínimo que puedes hacer es devolverle la llamada. No importa si has cambiado de opinión. Es una cuestión de respeto profesional.
- Incluso podrías volver a llamarlo la semana después de tu entrevista para ver si se ha tomado una decisión.
- Si no fuiste aceptado, esta sería una gran oportunidad para preguntar por qué no fuiste elegido. Esto te ayudará a mejorar.
- Cualquiera que sea el motivo, agradezca a su interlocutor su atención. Y hazle saber tu interés. El candidato elegido puede no ser el más adecuado. Si causaste una buena impresión, tu solicitud permanecerá en la mente de tu reclutador.
¡Ah sí, una última cosita: si de verdad te interesa, toma la iniciativa! No se limite a enviar mensajes de texto o correos electrónicos diciendo que está interesado o haciendo preguntas. Solicita una cita, cumple con las peticiones del reclutador. ¿Te sorprende este consejo? …Te sorprendería saber lo poco serios que son algunos candidatos. Si quieres causar una buena impresión, Pon todas las posibilidades de tu lado.
Por último, te deseo mucha suerte en tu búsqueda de empleo. Para su información, CF Salubrité ofrece servicios de selección de personal para empresas y organizaciones públicas y privadas. ¿Le interesa? Por favor, háganoslo saber rellenando nuestro formulario en el páginas siguientes.
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